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aha-Reframing

 
 

  

Mein persönlicher FokusDr. Peter Meier
 ... Ich habe genug erfahren um gelernt zu haben...

Wer in dieser Welt ohne Erwerb ist, muss für die zuständigen Stellen (Schulen, Institutionen, Arbeitslosenamt, Personalberater, Arbeitgeber) zuerst virtualisiert (Personaldaten, Nachweis seines bisherigen Arbeitsverhaltens, Soziale Vernetzung mit Versicherungen, Nachweis der Bemühungen zur Arbeitssuche) werden. Auf Grund dieser Unterlagen, wird er dann fremdbestimmt (Aufgebote zu Informationen und Schulungen) und verwaltet (Anstellung, Ablehnung, Belohnungen und Sanktionen).

Wer in dieser Welt einen Erwerb hat, muss dafür seine ihm untergebenen reellen Menschen, die Herstellung von Produkten, und/oder den Einsatz, bzw. den Design von Systemen verwalten und handhaben. Am Schluss zählt, als primärer Zweck dieser Welt, der massenattraktive Schein der damit geschaffenen Virtualität, und sei es nur der Ausdruck des Wohlgefallen an einer Sache, oder einer Bedürfnisbefriedigung - bei einem Baby, z.B. das Rülpsen und/oder ein Lächeln. Um diesen Lebenszweck effizient

1) zu organisieren, braucht es als Mittel

2) eine produktive Infrastruktur, und um

3) reelle Menschen zum Mitmachen zu motivieren, eine

4) überzeugende Corporate Identity.

Damit hat man sich im Markt mit entsprechenden Aufgaben zu bewähren.

  • Für diesen sekundären Zweck, dessen Erfüllung Geld und der dafür erhofften Freiheit zur Beliebigkeit davon ist, braucht es ein Management, das dafür über die erforderlichen Ressourcen verfügt. Dem damit im monopolitischen Wahn organisierten "Mensch",

steht

  • der reelle Mensch mit seiner inneren Lebenswirklichkeit; mit deren Drang der Erfüllung seiner Aufgaben in dieser Welt, sein Leben, zu erfüllen, und damit entsprechend zu seinen Mitmenschen beizutragen,

gegenüber. Damit ist je nach Standpunkt, entweder

  • ein Reframing reeller Menschen im Hinblick auf sie verachtende Organisationsformen, durch Erziehung und Einbildung, Belohnung und Strafe...

oder, nach den himmeltraurigen Erfahrungen mit Obigem, hier,

  • ein Reframing der damit vorherrschenden Denksystemen in reellen Humansystemen (Mind von Individuen, deren Beziehungen, Teams, Organisationen Unternehmen und Kulturen) im Hinblick auf erstrebenswerte, LebensErfüllende Plattformen©

angesagt...

Das erfordert Revitalisierung und ein zum Verstehen weiter führendes Training. Hier geht es damit um das hinreichend persönlich relevante Verstehen der beteiligten reellen Humansysteme, allen voran, das, welches man selbst ist. Dann kann man das notwendige Reframing im Hinblick auf, und ausgehend von LebensErfüllende Plattformen© mit der Ausbildung des eigenen Lebenserfüllungsprinzips anstreben. Dafür präsentieren wir hier ein das forderndes, und die Beteiligten förderndes Business Modell mit dem Zweck ihrer Lebens- durch Aufgabenerfüllung. Dafür bezeichne ich mich, nach der Begründung der dafür erforderlichen, Applied Personal Science APS® und der Operationalisierung deren Anwendungen, mit BedeutungsGebender Informatik in der Zeit von 1979-2007 in einer Aktiengesellschaft (AG), nun ab 2008, in dieser LEP, als Redesigner, und damit als Reframer.

Wo stehen Sie zwischen Ein- und Ausbildung?

Noch ist die Welt voller Lügen, ein Netz das eine unüberwindliche MATRIX zu sein scheint. Am Ende aber wurden und werden Lügen und alles, was nicht zur Lebenserfüllung führt überwunden; die Wirklichkeit und ihr Schöpfer haben das letzte Wort, nicht menschgemachte Zwänge und Illusionen! Könnte sich die Menschen wirklich verstehen lernen, würden sie einander weder vergöttern, noch hassen; sie würden sich miteinander bewusst umgehen.

 

Redesign: [Nach oben] [Glück] [Weisheit] [Persönlich]

 

Dr. Peter Meier

Dr. Peter Meier

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